力を抜いて楽をする│働かない女「てな女」

任せる＝放置になっていない？！大きな裁量を求める相手でも放置はしてはいけない

私は、外部のメンバーに仕事を依頼しているのだが、納期を守って対応するという当然のことをやってもらえれば、とくに細々と管理はしないというスタンスにしている。しかし、放置はしない。たまに、任せることイコール放置になっている人がいる。そして、依頼している本 […]

仕事術

強み、得意なことを活かしていくにしても、一時的に苦手なことと向き合う必要がでてくる。成果を出していくには避けて通れない道である。自分の非力さを日々感じることばかりで、自信をなくしてしまうこともある。そして、そういったときは目の前のことに目一杯になり […]

会社を辞めた、辞めたいと上司に伝えた経験がある人であれば、「あなたに辞められると、業務が回らなくなる」と引き止められたことがあるかもしれない。これは、人を縛りつけてしまう言葉であるが、発している側は深く考えずに使っていたりするので注意が必要だ。「 […]

仕事術

約束を守る人というのは、信頼されるものである。信頼は、仕事をしていく上でもとても重要なことである。そして、信頼を得るまでには長い時間がかかるものである。しかしながら、些細なことで一瞬にして失うものでもある。信頼を得るには、相手との小さな約束を守り続 […]

中途採用で入社した社員など新しい環境に入ったときに、何かと「前の会社ではこうだった」とばかり言う人がいる。これまでの経験や実力をアピールしたいのかもしれない。また、今の環境の問題点を教えようとしてくれているのかもしれない。しかし、この「前の会社では […]

仕事に「人の好き嫌い」といった感情を持ち込むことは本来あるべきことではない。しかし、その感情を切り離すことができずに仕事をしている人が大半ではないだろうか。ただ、経営者であれば、生ぬるい対応では通用しない場面での判断を迫られることが多々ある。人に付 […]

仕事術

思うようにうまくいかないという悩みを抱えている人の特徴のひとつとして、一つの事柄に対して、いいか悪いかという軸でしか考えられず、すべてごっちゃにしてしまっていることが挙げられる。例えば、趣味や好きなことを仕事にしていきたい人に、ビジネスにするには覚 […]

仕事術

あなたは、何かの報告があったとき、内容と温度感ともに事実どおり正しく伝わってきていると思っているだろうか？とくにここで言いたいのは、温度感の方なのだが、私は常に感じているのは、たいがい温度感は事実と違うということである。盛られて大げさになっているこ […]

ディレクターという仕事は、多くの関係者の立場を尊重しながらプロジェクトを動かしていくことである。それぞれの感情を汲みながら、誰に対してもフラットだという姿勢でいなければならない。プロジェクトの進行にあたっては、さまざまなトラブルが起こってくる。意思 […]

失敗は仕事につきものである。ゼロにすることは不可能だし、その経験によって知恵がつき成長していくものであるから、ゼロにする必要もない。しかし、私たちには常に「評価」がつきまとう。だから、つい失敗を怖れてしまう。そして、失敗すると、自分を責めて、くよく […]